Story
Heike over groeien, samenwerken en je écht welkom voelen
Grow
Bij DataVisual zien we stagiairs niet als tijdelijke krachten, maar als volwaardige collega’s. Heike ervoer dat vanaf zijn eerste dag: van een open en nuchtere sfeer tot het vertrouwen om te leren en fouten te maken. Wat begon als een derdejaarsstage groeide uit tot een afstudeerplek én een vaste baan. We spraken hem over zijn eerste indruk, de manier van samenwerken en hoe hij zich persoonlijk én professioneel heeft ontwikkeld.
Hoe kwam je voor het eerst bij DataVisual terecht voor je derdejaarsstage?
"Tijdens mijn minor Cybersecurity moest ik voor één van de vakken een securityscan uitvoeren. Daarvoor kwam ik in contact met een klant van DataVisual om te vragen hoe zij dat deden. Die klant regelde vervolgens een gesprek met DataVisual, waar ik mocht kennismaken met iemand van de techniek en iemand van het salesteam. Al snel daarna belde de manager van Software me voor een stageplek, en zo ben ik hier binnengekomen."
Wat viel je toen het meest op aan de sfeer en manier van samenwerken?
"Het hele nuchtere en platte, dat vond ik geweldig. Mijn eerste indruk was meteen gezet toen de ‘grote baas’ naast me kwam zitten met een broodje pindakaas tijdens de lunch en we het over ditjes en datjes konden hebben. Dat zette de toon: laagdrempelig, vriendelijk, warm en menselijk. Die sfeer bleef de hele stageperiode zo."
Wat maakte dat je ervoor koos om terug te komen voor je afstudeeropdracht?
"Ik had gewoon een hele positieve ervaring. Ik vond het spannend om als derdejaars te beginnen, maar ik werd heel warm ontvangen. Mijn begeleider hielp me niet alleen, maar nam me ook serieus. Je wordt hier echt als onderdeel van het team opgenomen.
Dat gevoel maakte dat ik wilde blijven. Na mijn afstuderen ben ik ook echt gestart met werken. Of ik nou stagiair ben of werknemer: ik word hier even serieus genomen, maar ik krijg ook de ruimte om te leren. Er is veel vrijheid om te experimenteren, zolang je daarover communiceert. Ik werk samen met verschillende mensen — de een voor de techniek, de ander voor klant en project — en dat allemaal op een gelijkwaardige manier."
Hoe heb je jezelf ontwikkeld tussen je eerste stage en nu?
"Op meerdere manieren, maar vooral communicatief. Ik werd hier meteen serieus genomen, wat maakte dat ik meer inhoud durfde te delen. De wekelijkse gesprekken met mijn begeleider hielpen enorm: we konden goed sparren en ik kon mijn ei kwijt. Dat gaf vertrouwen om mijn kennis te laten zien en ideeën te delen."
Op welke momenten voelde je dat je echt nieuwe skills leerde of een stap vooruit maakte?
"Tijdens mijn eerste stage werkte ik aan Keycloak. In het begin had ik weinig grip op het idee en bleef ik te lang in de theorie hangen. Mijn begeleider zei toen: ‘Soms moet je gewoon een begin maken.’ En dat advies heb ik op me genomen en ben ik begonnen. Toen ik eenmaal ging knutselen, viel het kwartje. Sindsdien durf ik meer te experimenteren zonder bang te zijn iets te verprutsen.
Hoe hielp het team jou hierbij?
"Heel veel. Af en toe kreeg ik een duwtje in de rug, maar juist omdat ook mijn kennis en inzicht serieus werd genomen in de groep. Ze luisterden echt naar wat ik vertelde, waardoor ik me één van de professionals voelde. Dat gaf me zelfvertrouwen in mijn kunnen. Mijn onderzoek werd zelfs gebruikt bij een klant, waar ik bij de opzet mocht helpen."
Hoe merk jij dat er ruimte is voor open gesprekken, ook als iets lastig is?
"Dat begon voor mij bij mijn begeleider. Er werd altijd benadrukt dat ik vragen mocht stellen. Zelfs als ik zelf niet met vragen kwam, werd er tijd genomen om dingen uit te leggen of samen te sparren. Ook kwam me begeleider zelf bij mij voor extra verduidelijking, zonder dat ik er expliciet om had gevraagd maar hij wel zag dat ik ergens vast liep''
Hoe helpt het team jou (of andersom) als iemand ergens mee zit?
"Alles gebeurt hier vanuit eerlijkheid en gelijkwaardigheid. En als er iets persoonlijks speelt, leven mensen echt met je mee. Toen ik zelf iets persoonlijks meemaakte, was iedereen meteen betrokken."
Wat deed DataVisual goed in het ondersteunen van je werk-privébalans tijdens je studie?
"Het bedrijf was daar heel begripvol in. Zolang je taken op orde zijn en je inzet toont, is er in overleg veel mogelijk. Er wordt hier gewoon hard gewerkt, maar er is flexibiliteit, bijvoorbeeld om thuis te werken of collega’s die hun kinderen moeten ophalen. Het is geven en nemen, en dat werkt heel goed."
Zoek jij een plek waar je niet alleen stage loopt, maar ook écht kunt groeien als mens én professional?