Story
Richard over autonomie, innovatie & persoonlijke impact
Grow
Bij DataVisual geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen als ze vertrouwen en vrijheid krijgen. Je krijgt hier de ruimte om te leren, nieuwe dingen uit te proberen en initiatief te nemen. Richard, Data Specialist bij DataVisual, vertelt hoe dat er in de praktijk uitziet.
Hoe ziet autonomie eruit in jouw werk?
"Je krijgt hier veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We plannen onze eigen werkzaamheden en stemmen dat af binnen het team. Ook in je ontwikkeling krijg je veel ruimte. Via de DataVisual Academy en je persoonlijk perspectief plan kijk je waar je naartoe wilt, maar hoe je dat invult bepaal je grotendeels zelf. Of dat nu een certificering is of een onderwerp waar je je verder in wilt verdiepen."
Kun je een moment noemen waarop je echt je eigen pad kon volgen?
"Eigenlijk bij ieder project. We bepalen samen de aanpak, maar je hebt veel vrijheid in hoe je het uitvoert. Ook in de keuzes die je onderweg maakt is ruimte voor eigen initiatief en ideeën."
Wat helpt jou om die verantwoordelijkheid te pakken?
"Ik ben van mezelf iemand die graag dingen oppakt. Tegelijk sta je er hier nooit alleen voor. We sparren regelmatig over klanten en als iemand ergens tegenaan loopt, helpen we elkaar. Daardoor kun je zelfstandig werken, terwijl je altijd kunt terugvallen op je collega's."
Ruimte voor vernieuwing
Wanneer heb je voor het laatst iets nieuws geprobeerd waar je trots op bent?
“We zijn gestart met Microsoft Fabric voor een nieuwe klant. Dat is een nieuw platform, en de klant is er supertevreden over. Mooi om daarmee te experimenteren én echt resultaat te boeken.”
Wat motiveert jou om te blijven vernieuwen?
"Vooral de complexere vraagstukken van klanten. Niet alles ligt direct voor het oprapen en juist dat maakt het interessant. Je moet soms creatief nadenken om tot een goede oplossing te komen."
Hoe gaat het team om met innovatie en ideeën?
"Als je een goed idee hebt, is er ruimte om dat te delen. Microsoft Fabric is bijvoorbeeld door een collega aangedragen en vervolgens zijn we gaan onderzoeken wat we ermee konden. Niet alles wordt direct opgepakt, maar er wordt wel serieus naar ideeën geluisterd."
Wanneer voelde je echt: ‘nu maak ik het verschil’?
"Dat hoor je vooral terug van klanten. Ze geven aan dat ze dagelijks met onze oplossingen werken en er echt op sturen. Dan zie je dat wat je hebt gebouwd niet alleen gebruikt wordt, maar ook daadwerkelijk helpt bij het maken van keuzes. Dat geeft veel voldoening."
Wat heb je geleerd door de vrijheid die je hier krijgt?
"Dat goede communicatie belangrijk is. Wat voor jou logisch lijkt, hoeft dat voor een ander niet te zijn. Door verwachtingen uit te spreken en regelmatig af te stemmen voorkom je misverstanden en werk je uiteindelijk beter samen."
Hoe helpt deze manier van werken jou in je ontwikkeling?
"Je leert veel van collega's en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je kunt kennis uitwisselen, nieuwe dingen oppakken en ontdekken waar jouw interesses liggen. Daardoor blijf je jezelf ontwikkelen op een manier die bij je past."
Wil jij ook de vrijheid om te groeien en iets moois neerzetten?