Story
Rosalie over collegialiteit en oprechte aandacht
Care
Bij DataVisual vinden we het belangrijk dat je je goed voelt, in je werk én daarbuiten. Rosalie werkt als HR-assistent en ziet dagelijks hoe waardevol het is als collega’s elkaar helpen en aandacht voor elkaar hebben. We spraken haar over wat dat voor haar betekent en hoe zij daar zelf aan bijdraagt.
Hoe heb jij je eigen plek gevonden binnen HR?
“Ik ben hier gestart tijdens mijn afstudeerstage. Toen werkte ik drie dagen bij DataVisual en twee dagen voor school. Nadat ik hier echt aan de slag ging, kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheid. In het begin hield ik me bezig met het beheren van documenten, daarna mocht ik het onboardingsproces opzetten en inmiddels denk ik ook mee over de gesprekscyclus. Dat ik daarbij zoveel vertrouwen krijg vanuit het bedrijf voelt voor mij echt als waardering. Het geeft het gevoel dat je samen echt iets hebt neergezet.”
Kun je een moment noemen waarop je echt het gevoel had: dit doen we samen?
“Dat merk ik bijvoorbeeld bij de halfjaarupdates. De directie neemt dan de tijd om projecten door te lopen en de bijdragen van collega’s echt te benoemen. Op die momenten voel je dat er waardering is voor iedereen en dat je samen ergens aan bouwt.”
Wat vind jij belangrijk om te doen zodat collega’s zich welkom en op hun gemak voelen?
“Voor mij begint dat al bij de kleine dingen, zoals even kletsen over het weekend of een praatje maken bij de koffieautomaat. Daarnaast begeleid ik het onboardingsproces en vind ik het belangrijk om nieuwe collega’s meteen met de rest van de organisatie in contact te brengen, zodat ze zich direct welkom voelen. Ook met bestaande collega’s maak ik natuurlijk regelmatig een praatje. Vanuit HR is dat essentieel: zorgen dat er altijd een open deur is en dat mensen weten dat ze bij je terecht kunnen.”
Hoe merk jij in je werk dat collega’s makkelijk bij elkaar binnenlopen of elkaar opzoeken?
“Er hangt hier echt een open sfeer. Je kunt zo bij elkaar binnenstappen, juist omdat je elkaar kent. Het mooie vind ik dat collega’s elkaar niet alleen opzoeken om werk te bespreken, maar ook gewoon voor een praatje. Dat persoonlijke contact maakt het laagdrempelig en fijn. In plaats van alles via Teams of mail te doen, zoeken mensen elkaar echt op. Dat maakt het veel persoonlijker en geeft verbinding.”
Wanneer denk je: dit is precies waarom ik hier graag werk?
“Voor mij is dat vooral de open sfeer. Je leert mensen snel kennen en voelt je daardoor meteen thuis. Dat geeft energie en zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.”
Hoe zorg jij er zelf voor dat iedereen zich onderdeel voelt van het team?
“Omdat ik het onboardingsproces begeleid, breng ik nieuwe mensen meteen in contact met het team. Ik regel kennismakingsgesprekken, zodat nieuwe medewerkers hun collega’s en de verschillende afdelingen leren kennen, maar ook zodat bestaande collega’s weten wie er nieuw binnenkomt. Vanuit HR organiseren we daarnaast de bedrijfsactiviteiten. Dat creëert momenten waarop mensen elkaar beter leren kennen en er ruimte ontstaat voor elkaar én voor plezier.”
Wil jij ook de vrijheid om te groeien en onderdeel uitmaken van ons team?